NUOVO ACCORDO IN REGIONE CASSA IN DEROGA PER LA BEE NEW TECH

In data 3 maggio 2011 in regione Lazio nuovo accordo per la cassa integrazione in deroga per la BeeNewTech. I lavoratori inizialmente posti in mobilità erano 30. L'accordo precedente in regione prevedeva la rotazione e la cassa integrazione in deroga per n. 18 lavoratori. Tuttavia successivamente all'accordo in regione si è venuti a conoscenza che 5 lavoratori posti in mobilità hanno impugnato il licenziamento. Questo ha comportato la necessità di ridefinire l'accordo che ora prevede 13 lavoratori in cassa a zero ore nel rispetto della volontà dei lavoratori coinvolti. Il verbale è pubblicato sulla scheda dell'azienda (vd. bookmark per trovare il verbale).

ACCORDO IN REGIONE BEE NEW TECH

Siglato ieri l'accordo in regione per la cassa integrazione in deroga per la BeeNewTech con l'introduzione del meccanismo di rotazione tra i lavoratori. L'effetto è stato comunque la revoca della procedura di mobilità. Insomma un ottimo risultato da un punto di vista sindacale grazie alla decisione e unità di tutti i lavoratori che non si sono divisi nonostante la situazione estremamente complicata. Il verbale è pubblicato sulla scheda dell'azienda (vd. bookmark per trovare il verbale).

BEE NEW TECH: PROCEDURA MOBILITA'

In data 8/2/2011 mancato accordo in Regione Lazio sulla cassa integrazione in deroga e la mobilità. Il verbale è pubblicato sulla scheda dell'azienda (vd. bookmark per trovare il verbale).

BEE NEW TECH: AGGIORNAMENTO

Nell'incontro di ieri dinanzi alla Direzione Provinciale del Lavoro
l'azienda ha dichiarato di rinunciare alla procedura di mobilità.
Forse si sono resi conto che avrebbero rischiato la totalità delle
impugnazioni dei licenziamenti a causa delle irregolare apertura della
procedura.

BEE NEW TECH: AGGIORNAMENTO

A fronte della revoca volontaria, da parte della BeeNewTech, deicontratti in essere presso la Telecom con decorrenza 2 Agosto 2010 cisiamo venuti a trovare con circa 30 colleghi (25 tra Milano e Bologna e 5 su Roma) in sospeso lavorativo. Venute a conoscenza di tale iniziativa,le committenti dirette Telecom hanno cercato di tenere gli ex-colleghi proponendoli loro stessi ad altre società in subappalto. A seguito di questo interessamento ci sono state delle convocazioni della nostra direzione per evidenziare ai colleghi interessati che se non avessero accettato le eventuali proposte sarebbero stati posti in regime di mobilità. Le nuove aziende si sono stupite di poter prendere un pacchetto che nel suo complesso porta un milione di euro di utile netto,anche se le commesse sono assicurate sino a Dicembre e rinnovate ogni tre mesi come consuetudine Telecom degli ultimi tempi. Pare che tutti abbiano accettato il trasferimento alla nuova società con un conseguente calo del personale di 30 unità. Certamente sono dainserire nel computo della richiesta iniziale delle 60 unità e quindi da scalare. Rimane il problema su Roma a fronte della richiesta di taglio di 32 unità,che sarebbero sfoltite soltanto di 5. A seguire c'è stato un dimissionario ancora in periodo di preavviso (da puntualizzare che gli è stata fatta una controfferta nonostante la crisi di cui si parla ad ogni incontro) e 2 mancati assunzioni di apprendisti al termine del loro periodo. Altro elemento da presentare al tavolo è che questi 2 apprendisti sarebbero entrati con un 5°livello ma gli è stata data come motivazione della mancata assunzione la crisi economica. Nello stesso periodo sono stati mandati apprendisti con le stesse mansioni e ruolo (ma con meno esperienza) dal cliente. C'è sempre il problema dell'alto numero dei dirigenti (7 su 130 effettivi) che insieme ai quadri fanno un monte di spesa di circa 700.000 euro annui,sarebbe sufficiente un sacrificio del 20/30 % da parte loro per avere l'incentivo per 30 persone. Il rilancio è pressochè inesistente,si mandano persone fuori ruolo dai clienti e si colpevolizza chi cerca di fare il proprio lavoro anche in condizioni disagiate a dir poco. Attualmente la crisi c'è e nessuno lo mette in dubbio,ma c'è ancora un vanto pe ril lavoro che si stà svolgendo da parte della dirigenza,di contratti chiusi e senza metterci del loro per risolverla,ma sono sempre pronti a tirarla in ballo quando gli fà comodo.La mobilità con un incentivo consistente potrebbe a questo punto avere un buon appeal su alcuni lavoratori. Inoltre cosa vuole fare l'azienda con il personale che rientrerà a Gennaio?

LA BEE NEW TECH VUOLE LICENZIARE 60 PERSONE

In data 4 giugno 2010 ha aperto irritualmente la procedura di mobilità in vigenza di un contratto di solidarietà! Ora, si oppone a trasformare detta mobilità in una cassa integrazione con rotazione del personale in modo da rendere il più possibile uguale il sacrificio dei lavoratori. La Ugl nomina il secondo componente della RSU dopo aver superato le contestazioni della FIOM sul risultato delle elezioni dinanzi al comitato dei garanti.

INCONTRO CON LA DIRIGENZA BEE NEW TECH

Ieri l’UGL METALMECCANICI di Roma insieme alla RSU ha incontrato il Direttore Generale dell’azienda sugli scenari futuri. Il Direttore ha posto l’accento sulle difficoltà economiche aziendali. Si è stabilito di effettuare a breve una serie di incontri. A margine si è tenuta l’assemblea dei lavoratori.

ELEZIONI RSU - LA FIOM NON CI STA!

Accolto il ricorso FIOM che in base alle elezioni non è più rappresentata in BEE NEW TECH. Il comitato ha richiesto alla Commissione Elettorale di specificare il criterio di assegnazione dei seggi: Verbale Comitato Garanti (vd. bookmark)

CASSA INTEGRAZIONE -PRAXIS CALCOLO SPA

Accordo del 19 gennaio 2010 presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: ACCORDO (vd. bookmark)

ELEZIONI RSU PRAXIS CALCOLO S.P.A.

Alle elezioni del 20 novembre 2009 l'UGL, che per la prima volta presentava una propria lista, ha vinto le elezioni alla Praxis Calcolo S.p.a. . Verbale commissione elettorale: ELEZIONI RSU (vd. bookmark)