Di seguito i risultati ufficiali delle elezioni RSU Eustema.
La nostra candidata è risultata prima fra gli eletti a tal proposito un ringraziamento, per l'ottimo risultato, a tutti i lavoratori che hanno dato fiducia alla nostra sigla sindacale rappresentata da Sonia Fraioli.
Questo risultato ci rende coscienti che le attività svolte dalla nostra sigla sindacale nell'ultimo anno sono state recepite e gradite e ci incoraggia a continuare sempre mettendo come obbiettivo principale la tutela dei lavoratori forti della loro fiducia.
GRAZIE
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SEGGI DISPONIBILI - 3
SCHEDE NULLE - 7
SCHEDE BIANCHE - 2
VOTI VALIDI - 158
QUOZIENTE ELETTORALE (QUORUM) - 52,66
VOTI LISTA SENZA PREFERENZE
FIM-CISL - 11
UGL - 4
VOTI CON PREFERENZA
SONIA FRAIOLI (UGL) - 49
CIRO VALENTE (FIM-CISL) - 46
SABATINO MENICHINI (FIM-CISL) - 24
MAURIZIO ROSACE (FIM-CISL) - 24
VOTI TOTALI LISTE
FIM-CISL - 105
UGL - 53
RSU ELETTI
1 SONIA FRAIOLI (UGL)
2 CIRO VALENTE (FIM-CISL)
3 DA DETERMINARE (FIM-CISL)
martedì 28 settembre 2010
lunedì 27 settembre 2010
Elezioni RSU Eustema
Venerdì 27 Settembre 2010, dalle ore 18 si sono svolte le operazioni di spoglio delle schede elettorali per la costituzione della Rappresentanza Sindacale Unitaria in Eustema. S.p.A.
Ancora non è stato emesso il verbale ufficiale riportante i risultati della tornata elettorale.
Dalle prime notizie, verbali ed ufficiose, la candidata UGL Sonia Fraioli dovrebbe risultare prima tra gli eletti con 49 voti.
Si rimane in attesa della comunicazione ufficiale dei risultati tramite il verbale della commissione elettorale.
Segreteria provinciale UGL Metalmeccanici
Ancora non è stato emesso il verbale ufficiale riportante i risultati della tornata elettorale.
Dalle prime notizie, verbali ed ufficiose, la candidata UGL Sonia Fraioli dovrebbe risultare prima tra gli eletti con 49 voti.
Si rimane in attesa della comunicazione ufficiale dei risultati tramite il verbale della commissione elettorale.
Segreteria provinciale UGL Metalmeccanici
domenica 26 settembre 2010
LAVORO. UGL: DATI INAIL ALLARMANTI SU MORTI BIANCHE IN LAZIO
I dati diffusi dall'Inail sulle morti bianche nel Lazio sono
allarmanti e dimostrano come l'attivita' di controllo e prevenzione a
tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori siano ancora
insufficienti sul nostro territorio". Lo dichiara il segretario
dell'Ugl Roma e Lazio Gianni Fortunato, sottolineando come "delle 99
morti bianche avvenute in Lazio nel 2009, 45 sono dovute ad infortuni
in itinere, un dato preoccupante che evidenzia la necessita' di un
intervento rapido ed efficace sul sistema complessivo dei trasporti di
Roma e del Lazio".
allarmanti e dimostrano come l'attivita' di controllo e prevenzione a
tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori siano ancora
insufficienti sul nostro territorio". Lo dichiara il segretario
dell'Ugl Roma e Lazio Gianni Fortunato, sottolineando come "delle 99
morti bianche avvenute in Lazio nel 2009, 45 sono dovute ad infortuni
in itinere, un dato preoccupante che evidenzia la necessita' di un
intervento rapido ed efficace sul sistema complessivo dei trasporti di
Roma e del Lazio".
LAVORO. GEMMA, FORTUNATO: COMUNE COMPIA ATTO RESPONSABILITA'
Il 24 settembre 2010 nel corso di un incontro al Campidoglio, abbiamo
chiesto al Comune di Roma di compiere un atto di responsabilita' nei
confronti dei dipendenti di Gemma, da cinque mesi senza reddito". Lo
dichiara Gianni Fortunato, segretario dell'Ugl Roma e Lazio,
aggiungendo come "per non aggravare una situazione gia' tesa, e per
non incappare in centinaia di ricorsi legali, l''amministrazione deve
provvedere con urgenza alla ricollocazione dei lavoratori nel
perimetro delle aziende del Comune".
chiesto al Comune di Roma di compiere un atto di responsabilita' nei
confronti dei dipendenti di Gemma, da cinque mesi senza reddito". Lo
dichiara Gianni Fortunato, segretario dell'Ugl Roma e Lazio,
aggiungendo come "per non aggravare una situazione gia' tesa, e per
non incappare in centinaia di ricorsi legali, l''amministrazione deve
provvedere con urgenza alla ricollocazione dei lavoratori nel
perimetro delle aziende del Comune".
giovedì 23 settembre 2010
Incontro plenario Facus Group Giovani Immigrati
Il 22/09/2010 si è svolto presso la Provincia di Roma, a Palazzo Valentini sala Di Liegro, l'incontro plenario
dei partecipanti ai focus group del Progetto di ricerca e intervento sull'accesso dei giovani immigrati e
figli di immigrati all'apprendistato professionalizzante.
Lo scopo dell'incontro è stato quello di presentare in anteprima i risultati delle elaborazioni dei materiali e
degli elementi raccolti all'interno del percorso di ricerca, per dare a tutti i partecipanti la possibilità di valutare il lavoro svolto ed eventualmente sottoporlo a modifiche od integrazioni.
Il prodotto finale verrà successivamente presentato all'interno di una iniziativa pubblica (convegno) che si
svolgerà l'11 novembre 2010 e che vedrà la partecipazione anche dei politici.
dei partecipanti ai focus group del Progetto di ricerca e intervento sull'accesso dei giovani immigrati e
figli di immigrati all'apprendistato professionalizzante.
Lo scopo dell'incontro è stato quello di presentare in anteprima i risultati delle elaborazioni dei materiali e
degli elementi raccolti all'interno del percorso di ricerca, per dare a tutti i partecipanti la possibilità di valutare il lavoro svolto ed eventualmente sottoporlo a modifiche od integrazioni.
Il prodotto finale verrà successivamente presentato all'interno di una iniziativa pubblica (convegno) che si
svolgerà l'11 novembre 2010 e che vedrà la partecipazione anche dei politici.
mercoledì 22 settembre 2010
Parole.. Parole.. Parole - ALMAVIVA
Siamo alle solite, i giorni passano i problemi restano…… c'è una
strana aria in giro, forse è la trepida attesa del nuovo Organigramma
aziendale, dove sembra che tutto debba cambiare e poi alla fine non
cambia nulla? Ormai i lavoratori sono abituati a queste manovre di
palazzo, che ci mettono mesi a partorire e durano in alcuni casi meno
di quello che ci è voluto per pensarci. Così Passa il tempo, e le cose
restano immutate, anzi qualche elemento è cambiato, vediamo molti più
giovani in questa azienda, per Noi che abbiamo una certa età il futuro
di questa azienda sono Loro, come quando venti anni fa o forse più
entrammo nel settore dell'informatica, avevamo intorno un clima
diverso, un futuro fatto di grandi prospettive, mentre per i Giovani
di oggi l'incertezza regna sovrana. E' per questo che chiediamo
chiarezza, trasparenza ed ascolto parliamo di quei Lavoratori che
ormai da anni s'impegnano in silenzio a portare avanti il proprio
lavoro con grande serietà e professionalità; parliamo di quei
Lavoratori che oggi si sentono dimenticati dal frastuono di chi appare
e di chi viene esaltato per la sua freschezza mentale o per le sue
conoscenze tecnologiche; parliamo di quei Lavoratori che non stati
valorizzati perché svolgono mansioni meno qualificate ma necessarie
per i processi lavorativi. Questi Lavoratori, vogliono sentirsi ancora
parte di questa azienda, riconoscergli il lavoro che fino ad oggi
hanno svolto, non è solo una questione di merito o di costo del
lavoro, ma è dargli la possibilità di sentirsi "soggetti" pienamente
integrati nei processi produttivi dell'azienda. "A volte le grandi
azioni sono i piccoli gesti di riconoscenza"
strana aria in giro, forse è la trepida attesa del nuovo Organigramma
aziendale, dove sembra che tutto debba cambiare e poi alla fine non
cambia nulla? Ormai i lavoratori sono abituati a queste manovre di
palazzo, che ci mettono mesi a partorire e durano in alcuni casi meno
di quello che ci è voluto per pensarci. Così Passa il tempo, e le cose
restano immutate, anzi qualche elemento è cambiato, vediamo molti più
giovani in questa azienda, per Noi che abbiamo una certa età il futuro
di questa azienda sono Loro, come quando venti anni fa o forse più
entrammo nel settore dell'informatica, avevamo intorno un clima
diverso, un futuro fatto di grandi prospettive, mentre per i Giovani
di oggi l'incertezza regna sovrana. E' per questo che chiediamo
chiarezza, trasparenza ed ascolto parliamo di quei Lavoratori che
ormai da anni s'impegnano in silenzio a portare avanti il proprio
lavoro con grande serietà e professionalità; parliamo di quei
Lavoratori che oggi si sentono dimenticati dal frastuono di chi appare
e di chi viene esaltato per la sua freschezza mentale o per le sue
conoscenze tecnologiche; parliamo di quei Lavoratori che non stati
valorizzati perché svolgono mansioni meno qualificate ma necessarie
per i processi lavorativi. Questi Lavoratori, vogliono sentirsi ancora
parte di questa azienda, riconoscergli il lavoro che fino ad oggi
hanno svolto, non è solo una questione di merito o di costo del
lavoro, ma è dargli la possibilità di sentirsi "soggetti" pienamente
integrati nei processi produttivi dell'azienda. "A volte le grandi
azioni sono i piccoli gesti di riconoscenza"
DATECE ER PARCHEGGIO - ALMAVIVA SPA
Siamo arrivati a Settembre, un mese dove si riprendono le attività
lavorative in pieno dopo il periodo estivo. Purtroppo i problemi dei
lavoratori sono rimasti sempre gli stessi, stiamo parlando in
particolare dei collaboratori di altre aziende che ogni giorno per
motivi logistici sono costretti con grandi sacrifici a raggiungere il
posto di lavoro di Casal Boccone con le navette. Alcuni progetti
spesso richiedono impegni straordinari che vanno oltre gli orari delle
navette, condizionando così i ritmi lavorativi e creando disagio e
malcontento.
Dagli incontri con l'azienda, c'era stata una promessa che entro il
mese di Settembre il parcheggio sarebbe stato costruito, risolvendo il
problema di dare a tutti la possibilità di poter accedere con il
proprio mezzo personale alla sede di lavoro. Ad oggi non c'è nessun
segnale da parte dell'azienda che possa farci capire a che punto
stiamo per la costruzione del parcheggio. Qualche maligno dice che il
parcheggio non si farà mai, e che tanto il problema è per gli esterni,
un modo non elegante di risolvere la questione, certo il numero delle
persone sta aumentando di mese in mese, vedi le nuove assunzioni e
vedi alcuni trasferimenti di alcuni lavoratori che stanno tornando in
sede per proseguire le attività che prima svolgevano presso il
cliente. La situazione è destinata a peggiorare, non vorrei che in
breve si possa ricorrere o alle targhe alterne o a chi arriva per
primo trova il posto gli altri rimangono fuori. In attesa che qualcuno
ci pensi, gridiamo forte "Datece er parcheggio"
lavorative in pieno dopo il periodo estivo. Purtroppo i problemi dei
lavoratori sono rimasti sempre gli stessi, stiamo parlando in
particolare dei collaboratori di altre aziende che ogni giorno per
motivi logistici sono costretti con grandi sacrifici a raggiungere il
posto di lavoro di Casal Boccone con le navette. Alcuni progetti
spesso richiedono impegni straordinari che vanno oltre gli orari delle
navette, condizionando così i ritmi lavorativi e creando disagio e
malcontento.
Dagli incontri con l'azienda, c'era stata una promessa che entro il
mese di Settembre il parcheggio sarebbe stato costruito, risolvendo il
problema di dare a tutti la possibilità di poter accedere con il
proprio mezzo personale alla sede di lavoro. Ad oggi non c'è nessun
segnale da parte dell'azienda che possa farci capire a che punto
stiamo per la costruzione del parcheggio. Qualche maligno dice che il
parcheggio non si farà mai, e che tanto il problema è per gli esterni,
un modo non elegante di risolvere la questione, certo il numero delle
persone sta aumentando di mese in mese, vedi le nuove assunzioni e
vedi alcuni trasferimenti di alcuni lavoratori che stanno tornando in
sede per proseguire le attività che prima svolgevano presso il
cliente. La situazione è destinata a peggiorare, non vorrei che in
breve si possa ricorrere o alle targhe alterne o a chi arriva per
primo trova il posto gli altri rimangono fuori. In attesa che qualcuno
ci pensi, gridiamo forte "Datece er parcheggio"
lunedì 20 settembre 2010
FUTURO SOGEI – AFFIDAMENTO IN HOUSE
Da fonti ministeriali si apprende che nei primi giorni di agosto il
ministero dell’economia e delle finanze nella persona del direttore
generale ha trasmesso alla sogei s.p.a. una lettera con il seguente
contenuto:
“la giurisprudenza comunitaria e nazionale ha precisato che il cd.
controllo analogo, requisito ineludibile per un affidamento in house,
ricorre nel caso in cui si possa riscontrare una relazione di vera e
propria subordinazione gerarchica”
A tal fine a Maggio 2009 lo Statuto Sogei è stato ulteriormente
modificato per attribuire alla responsabilità del Dipartimento delle
Finanze l’attività di controllo analogo sulla Società. In particolare
il DPF dovrà approvare gli indirizzi generali concernenti: le
strategie, l’organizzazione, le politiche economiche, finanziarie e di
sviluppo della Società.
ministero dell’economia e delle finanze nella persona del direttore
generale ha trasmesso alla sogei s.p.a. una lettera con il seguente
contenuto:
“la giurisprudenza comunitaria e nazionale ha precisato che il cd.
controllo analogo, requisito ineludibile per un affidamento in house,
ricorre nel caso in cui si possa riscontrare una relazione di vera e
propria subordinazione gerarchica”
A tal fine a Maggio 2009 lo Statuto Sogei è stato ulteriormente
modificato per attribuire alla responsabilità del Dipartimento delle
Finanze l’attività di controllo analogo sulla Società. In particolare
il DPF dovrà approvare gli indirizzi generali concernenti: le
strategie, l’organizzazione, le politiche economiche, finanziarie e di
sviluppo della Società.
Con nota di luglio 2010 del Dipartimento delle Finanze, la Direzione
Sistema Informativo della Fiscalità è stata individuata quale
struttura referente del controllo analogo su SOGEI e sono state
descritte le prime modalità di flusso informativo cui si esplica il
controllo analogo:
• potere di approvazione su piano triennale e industriale,
organigramma, budget, piano investimenti
• potere di indirizzo (analisi Odg del C.d.A.)
• controllo di gestione (dovere di informazione)
• controllo sulla qualità del servizio reso
Sistema Informativo della Fiscalità è stata individuata quale
struttura referente del controllo analogo su SOGEI e sono state
descritte le prime modalità di flusso informativo cui si esplica il
controllo analogo:
• potere di approvazione su piano triennale e industriale,
organigramma, budget, piano investimenti
• potere di indirizzo (analisi Odg del C.d.A.)
• controllo di gestione (dovere di informazione)
• controllo sulla qualità del servizio reso
venerdì 10 settembre 2010
BEE NEW TECH: AGGIORNAMENTO
Nell'incontro di ieri dinanzi alla Direzione Provinciale del Lavoro
l'azienda ha dichiarato di rinunciare alla procedura di mobilità.
Forse si sono resi conto che avrebbero rischiato la totalità delle
impugnazioni dei licenziamenti a causa delle irregolare apertura della
procedura.
l'azienda ha dichiarato di rinunciare alla procedura di mobilità.
Forse si sono resi conto che avrebbero rischiato la totalità delle
impugnazioni dei licenziamenti a causa delle irregolare apertura della
procedura.
COMUNICATO ADESIONE “NESSUNO SCAGLI LA PRIMA PIETRA”
L'UGL ROMA E LAZIO e l'UFFICIO REGIONALE PARI OPPORTUNITA' DELLA UGL
LAZIO hanno aderito alla manifestazione "Nessuno scagli la prima
pietra", indetta dalla Regione Lazio in solidarietà a Sakineh, la
donna iraniana condannata a morte per lapidazione. Si è trattata di
un'iniziativa che ha voluto ulteriormente accendere i riflettori sulla
condizione di questa donna, diventata simbolo della condizione
femminile in Iran. La manifestazione si è tenuta nonostante la notizia
della sospensione della pena che accende qualche speranza ma che non
corrisponde ad un annullamento definitivo. L'UGL ROMA E LAZIO e
l'UFFICIO REGIONALE PARI OPPORTUNITA' evidenziano l'imprescindibilità
dei Diritti Umani fondamentali, primo tra tutti quello alla vita, ed
auspicano che il caso si risolva al più presto in senso positivo. La
vicenda di Sakineh dovrebbe invitare tutti a non dimenticare anche
tutte le altre situazioni in cui le donne rischiano la vita o sono
prive di alcun diritto.
LAZIO hanno aderito alla manifestazione "Nessuno scagli la prima
pietra", indetta dalla Regione Lazio in solidarietà a Sakineh, la
donna iraniana condannata a morte per lapidazione. Si è trattata di
un'iniziativa che ha voluto ulteriormente accendere i riflettori sulla
condizione di questa donna, diventata simbolo della condizione
femminile in Iran. La manifestazione si è tenuta nonostante la notizia
della sospensione della pena che accende qualche speranza ma che non
corrisponde ad un annullamento definitivo. L'UGL ROMA E LAZIO e
l'UFFICIO REGIONALE PARI OPPORTUNITA' evidenziano l'imprescindibilità
dei Diritti Umani fondamentali, primo tra tutti quello alla vita, ed
auspicano che il caso si risolva al più presto in senso positivo. La
vicenda di Sakineh dovrebbe invitare tutti a non dimenticare anche
tutte le altre situazioni in cui le donne rischiano la vita o sono
prive di alcun diritto.
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